其他独立非执行董事，还有大马余仁生主席拿督斯里梁贵珍、颜沛玲（译音），并于同月13日再增添独立董事诺阿菲达，进一步巩固其“全女班”阵容。

至此，成功机构的8人董事部与核心高层，清一色由女性组成，在马股中独树一帜。

根据年报，她们的背景横跨金融、法律、零售、产业、能源与传媒领域，兼具家族传承与专业管理的多元特质。

●端姑阿米娜为国家元首苏丹依布拉欣陛下之女，2023年出任集团主席，同时掌管立通数字（REDTONE，0032，主板电信与媒体股）及多家成功系子公司；

●郑之芬：拥有超过40年金融与资本运作经验，统筹资金与企业融资策略；

●陈雪冰：集团创办人丹斯里陈志远之女，具市场及企业发展专长，并领导多多博彩（SPTOTO，1562，主板消费股）；

●陈雪铃：同样是陈志远的千金，主要负责集团零售与酒店业务的国际扩展；

●诺乐拉与诺阿菲达：均为资深会计师，长期参与企业监管及公共机构转型项目；

●颜沛玲与梁贵珍：分别带来法律及品牌战略经验。

这一阵容的诞生，使成功机构成为少数以女性董事及高管为主的综合企业集团。

推动女性董事代表性

对比之下，根据马交所总执行长拿督法兹尔莫哈末早前给出的数据，虽然已有45%上市公司达标30%女性董事比例，但仍不足半数。

法兹尔重申，将持续与证监会及生态伙伴合作，推动女性在董事部的代表性，期望进一步超越现阶段水平。

与此同时，证监会亦于10月推出“女性职场复出”培训计划，协助职业中断女性重返资本市场职场，为性别多元化领导注入更多潜能。

这项计划是由大马30%俱乐部（30% Club Malaysia）、LeadWomen、证券业发展公司（SIDC）、大马普华永道（PwC）及大马人才机构（TalentCorp）协力推动。

“旨在配合政府于2025年财政预算案中倡导的包容与性别多元化目标。”

成功机构的“全女班”董事部与领导层，不仅象征性别平权在企业监管的具体实现，也成为马股女性领导力最具代表性的案例之一。

书到用时：大马30%俱乐部

“30%俱乐部”是一个源自英国的全球商业倡议，旨在推动企业董事部和高层领导实现性别平等。

马来西亚分会于2015年5月由时任首相纳吉正式启动，致力于通过推动多元化、公平与共融（DEI）文化，促成马来西亚企业界的真正转型。

大马30%俱乐部的主要目标，是推动在大马交易所上市公司的董事部中，实现至少30%的女性代表比例，同时也欢迎未上市企业及跨国公司加入，成为企业倡导成员。