雇主未报职位空缺可被罚 MICSEA忧强制报告拖慢招聘
（吉隆坡3日讯）大马工业、商业及服务业雇主协会（MICSEA）针对就业保险制度（修正）法案第45F条文，提出实际执行的担忧，并建议政府及社会保险机构采取分阶段及协商方式，实施此条例。
会长黎耀家今日发文告表示，第45F条文的实施必须考虑雇主实际面对的困境，并希望看到公平、平衡却务实方案，既能保护员工，也不会设置不必要的招聘障碍。
他说，许多企业，尤其中小型企业，依靠快速应对人力短缺的能力，而引入强制性报告机制，将减慢招聘及扰乱日常运作，尤其流动率高的领域如物流、制造及酒店业等。
此外，他说，雇主对“空缺”或“新职位”定义不确定，如内部调动、合约续签、兼职或紧急聘请等，是否属于报告范围。
“基于不确定，雇主将面对违规的风险。”
另外，他提及，在特定情况，雇主可能需要在人员配置决策拥有自主权，尤其是在涉及重组、业务战略或竞争敏感型招聘。
他说，只有故意不合规案例，才应处于处罚；至于致力遵守规定的雇主，不应因程序误解而面对罚款，尤其是在实施初期。
“雇主们愿意合作，但我们需清晰规定，及对所有人适用的系统。”
“MICSEA承诺与人力资源部、社险机构及所有利益相关方密切合作，确保第45F条文的实施，强化就业服务，同时支持企业持续性经营，促进大马经济和社会进步。”
就业保险制度（修正）法案第45F条文阐明，雇主在聘请员工之前需以书面通知社险机构任何职位空缺或新增职位，且要在空缺填补后的7天内通知，否则可面对罚款最高1万令吉。
The content is a snapshot from Publisher. Refer to the original content for accurate info. Contact us for any changes.
Comments