（吉隆坡17日讯）大马厂商联合会（FMM）总会长丹斯里苏添来表示，实施聘请一名外籍员工须招聘3名实习生（1:3实习培训政策）填补制造业空缺的政策不切实际。

他吁请政府为制造业提供切实可行的解决方案，目前制造业正在经历工业革命4.0快速转型，迫切需要填补技能人才空缺。

他昨日针对此政策发文告时指出，单靠实习计划弥补这些空缺，业者实施将面临实际挑战，尤其对迫切需要满足生产需求的制造业显得不切实际。

“新政策不应加剧招聘外籍员工的困难，而是采取更为平衡的方式，补充而非复杂化外籍员工招聘框架。”

人力资源部本周三（15日）宣布将实施新的“1:3实习培训政策”，为多达10万名本地学生提供实习机会。

该政策要求在大马聘用外籍员工的公司，为全国各地高等院校的学生提供实习岗位。参与公司可通过国家结构化实习培训计划（MySIP）获得税务减免，帮助本地学生应对竞争激烈的就业市场。

政策将分阶段实施，试点阶段从2月15日至12月31日，预计将在明年1月1日全面生效。

外劳对制造业至关重要

苏添来强调，外籍员工对制造业至关重要，除了弥补技能差距，提供专业知识，也推动创新和提供战略领导力，使大马制造商能够保持竞争力和创新。

此外，该会也提倡采用“培训既就业”系统，如学徒制，可有效激发实习生对长期在制造业就业的兴趣。

“这种方式使实习生能够获得实际操作经验，将其技能与行业要求对接，同时解决当下劳动力短缺问题。”

他说，该会一直呼吁政府设立国家职技教育与培训（TVET）学徒基金，并通过政府提供初始资金1亿令吉，以及将60%的外籍劳工征税款转入该基金来维持其运作。

“此倡议对培养支持行业快速转型所需的职技教育与培训和技能人才池至关重要，并有助于实现《新工业发展蓝图2030》目标。”

他建议该基金通过提供财政激励和资源，如补贴培训费用和提供定向资助，帮助企业制定健全和结构化的实习和学徒计划。

吁人资部与业者对话

苏添来说，平衡劳动力政策与行业实际需求，对实现大马经济增长目标至关重要。

政府、制造商及其他相关方的合作，在制定支持劳动力发展政策时尤为关键，以确保行业营运效率。

对此，该会呼吁人力资源部与制造业进行对话，完善实习生招聘政策，让业者有效规划，招聘所需人才，确保顺利接单，推动大马经济复苏和长期增长。