马来西亚医疗系统早已因长期人手不足、过度工作和人才流失而岌岌可危，如今又因一项自我引发的危机雪上加霜。一项新近曝光的政策揭示了对新认证医疗专家的剥削：他们被强制延长18个月的“试用期”，期间薪资大幅削减。这一隐藏在官僚修订中的政策，不仅是对医疗工作者的侮辱，更是对国家健康的危险赌博。

多年来，马来西亚的医生和专家一直是国家医疗系统的支柱，他们在疫情、资金不足和系统性忽视中不懈努力。然而，政府非但没有奖励他们的奉献，反而通过削减收入和延长苦难的政策进一步加重他们的负担。本文揭露这一政策的不公，并呼吁立即采取行动予以撤销。

新政策：从6个月到18个月的剥削
此前，专家认证的法定程序（即“宪报公告”）需要6个月。根据修订后的《医疗法50号》和《一般命令》（Bab F），这一期限现已延长至1.5年（《从宪报公告到SWE和E-WARTA.pdf》第13页）。在这一延长的试用期内，尽管专家们履行着专家级职责，却被归类为医疗官员，并领取相应薪资。

简而言之，一名新认证的心脏病专家、外科医生或麻醉师将获得与初级医生相同的薪资（约每月5000至7000令吉），同时却要处理复杂病例、做出生死攸关的决定，并长时间工作。这不仅不公平，更是制度化的薪资盗窃。

更糟糕的是，政府已取消追溯薪资补偿（《Taklimat 1.pdf》第16页）。这意味着，即使在完成18个月的试用期后，这些专家也无法获得他们在此期间应得的公平报酬。想象一下，作为一名专家工作了一年半，却被告知不会为已经展示的专业技能获得应有的薪资。

官僚陷阱：假期、延误与更多剥削
这一政策的细则揭示了更多不公。专家们不仅薪资过低，还面临一系列官僚障碍，几乎无法在不经历重大延误或处罚的情况下完成认证程序。

假期惩罚专家：
请假超过15天（包括病假或产假）将中断认证时间线，导致延期或重新计算（《Taklimat 1.pdf》第18页）。这意味着，一名专家如果生病或休产假，可能会无限期延长试用期，同时只能领取医疗官员的薪资。

延期困境：
对工作安排提出上诉的候选人将面临无限期延误，其认证日期仅从最终报到日期起追溯6个月——无论上诉是否获批（《Taklimat 1.pdf》第11页）。这导致专家们陷入低薪角色的困境，持续数月甚至数年。

严格的退出标准：
专家必须完成日志F），这一期限现已延长至1.5年（《从宪报公告到SWE和E-WARTA.pdf》第13页）。在这一延长的试用期内，尽管专家们履行着专家级职责，却被归类为医疗官员，并领取相应薪资。

这些障碍对那些已经承受马来西亚高生活成本和过重工作负担的专家尤为不公。

人才流失危机：自我伤害
马来西亚医疗行业长期以来饱受人才流失之苦，许多技能娴熟的专业人士纷纷前往新加坡、澳大利亚和中东等国家，在那里他们的收入是国内的3至5倍。这一政策只会加速这一趋势。当专业技能被轻视和剥削时，专家们为何要留在马来西亚？

卫生部的预测承认，到2030年，马来西亚将面临22,435名专家的短缺（《从宪报公告...pdf》第3页）。政府非但没有通过留住人才来解决这一危机，反而通过贬低他们贡献的政策将他们推离。

人力成本：前线的故事
在数字和政策背后，是真实的人——那些为国家服务而牺牲多年生命的敬业医疗工作者。以A医生为例，他是一名新认证的外科医生，过去十年在马来西亚接受培训。终于获得资格后，A医生期待开始领取专家薪资并养家糊口。然而，他却被告知必须作为医疗官员工作18个月，收入不到应得的一半。

再以B医生为例，她是一名年轻的麻醉师，在试用期内休了产假。由于她的假期超过15天，她的认证时间线被重置，迫使她再忍受6个月的低薪和繁重工作。

这些故事并非孤立事件，而是全国数百名专家的现实。

行动呼吁：停止背叛医疗英雄
致马来西亚政府和卫生部：

立即撤销认证延期政策。恢复6个月的时间线，并确保专家从服务第一天起获得公平报酬。

在试用期内按专家薪资支付，而非医疗官员薪资。他们的专业技能应得到公平补偿。

投资医疗，而非紧缩。削减薪资的同时要求更多工作，是“简单的数学”——等于系统崩溃。

致卫生部长祖基菲里·阿末：如果这一政策继续推进，请辞职。前线已对你的领导失去信心。

致公众：与医疗工作者站在一起。分享这篇文章，提高意识，并要求当权者承担责任。

结语
这一政策不仅是减薪，更是背叛。它削弱了那些在疫情、资金不足和系统性忽视中坚持的医疗工作者的牺牲。马来西亚无法承受更多专家的流失。政府必须做出选择：珍视他们的英雄，或眼睁睁看着系统崩溃。

时间不多了。

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