职工总会总秘书卡玛鲁巴哈林指出，甚至有员工工作10年，薪水仍卡在1700令吉。根据统计局数据，大马正式员工月薪中位数已达3027令吉。当一半以上正式员工的薪水跨过3000令吉，底层员工却仍在1700令吉苦撑。

因此，职总提出3100令吉，并非狮子开大口，而是希望打工族能够过有尊严的生活，不必下班后还要兼职至深夜。

毕竟，大马政府要在2030年前迈向高收入国。但国家跨过高收入门槛，不代表人民自然过上高收入生活。如果经济数字不断上升，底层员工工作10年仍领1700令吉，这样的高收入国，对他们又有什么意义？

不过，打工族要生活，雇主也要活命。

大马制造业联合会（FMM）总会长李祖国认为，这项涨幅过于激进。从1700令吉提高至3100令吉，雇主聘请一名基层员工，每月基本薪金便增加1400令吉，如此大幅度调薪前所未有，也与当前经济及企业营运状况不符。

而实际上，大马超过97%的企业是微型、中小企业。许多经营茶餐室、传统杂货店和家庭代工的小老板，长期面对租金、电费及供应链涨价，利润已经很薄。

若强制执行3100令吉，超过半数中小企业可能被迫关门。

如果没有经验的新人也领3100令吉，工作三五年的老员工、管工和大专毕业生又该领多少？若所有人的薪金跟着调整，整体人力成本将形成骨牌效应，冲击企业现金流。

职总的出发点没有错，但治国和营商不能只靠情怀，也要面对经济现实。

如果政府没有提供缓冲便硬推3100令吉，老板为了生存，只能把成本转嫁给消费者。薪水虽然增加，物价却可能跟着上涨，加来的钱很快又被吃掉。

一些企业也可能“断臂求生”，包括裁员或加快使用人工智能和自动化机器。到头来，员工还未领到高薪，可能先收到解雇信，形成劳资双输。

大马要告别低薪代工，不能通过政策拔苗助长。

3100令吉可以是目标，我们也希望有朝一日，企业有能力支付，员工也能安心生活，实现真正的劳资双赢。