（八打灵再也9日讯）全球最大人力资源公司任仕达（Randstad）表示，大马员工最重视薪酬与福利，但现实职场待遇与期望之间的落差，正促使更多人寻求跳槽机会。

该公司发布2025年雇主品牌研究报告指出，大马员工在挑选理想雇主时，最重视薪酬与福利，但在评估现任雇主时，地理位置便利高居首位，薪酬福利则降至第八位。

它提到，这项调查由任仕达委托、凯度独立执行，涵盖全球逾17万人，其中包括2588名大马受访者，是全球最大规模的雇主品牌研究。

任仕达大马区域总监法赫纳因表示，薪酬与福利始终是大马员工优先考量，尤其在经济扩张及生活成本上升的背景下，成为求职关键因素。

他指出，尽管薪资和福利重要，但实际薪资涨幅往往不符预期，促使更多员工寻求更高薪资的工作机会。

灵活工作取代办公地点

报告显示，尽管受访者青睐现任雇主的地理位置便利，以减少通勤时间，但在选择理想雇主时，地理位置已不再是首要考量。随着远程与混合办公模式普及，灵活工作安排已取代办公地点，成为主要考量因素。

调查发现，大马员工整体工作投入度高，主要受惠于良好的工作与生活平衡及同事情谊。

它指出，约三分之二受访者表示工作投入度提升，主因是职场关系改善与生活平衡，尤其是销售、市场、科技、行政、秘书及人力资源领域的员工，最重视适度工作量、工作与生活平衡及灵活性；相比之下，工程专业人士更重视工作保障与获得认可。

同时，只有12%受访者表示工作投入度低，主要原因在于薪资不满与缺乏晋升机会。调查亦显示，工作投入度低的员工跳槽意愿高出23%，且“薪资不满”与“晋升受限”是普遍投入度下降的主因。

报告提及，世代间差异明显，Z世代（1997年后出生）更重视职场人际关系，千禧世代（1981年至1996年出生）和X世代（1965年至1980年出生）则优先看重工作与生活平衡。

X世代关注晋升

它表示，Z世代与千禧世代在争取更高薪资时工作投入度较低，X世代则较关注工作保障与晋升机会。

法赫纳因强调，竞争力薪酬虽关键，但不足以单靠薪资吸引与留才。雇主应关注提供良好工作与生活平衡，包括灵活办公、正面企业文化及适度工作量，并创造有助个人成长与赋能的工作环境。

大马员工视AI

工作伙伴而非敌人

大马职场对人工智能（AI）态度转趋正面，更多员工视人工智能为合作伙伴而非威胁，担忧人工智能取代工作的比例下降2%。

它提到，33%受访者在工作中使用人工智能，年增11%，从未使用人工智能的比例则减少13%。

法赫纳因指出，培养员工人工智能技能有助推动企业数字转型，有效的人工智能培训不仅能达成企业目标，也能协助员工融合批判性思维与人工智能技术，雇主亦须确保遵守数据保护规定与人工智能伦理规范。

“越来越多大马员工认为人工智能是提高工作效率的工具与合作伙伴，而非单纯威胁。”