报告:求职关注薪资福利 国人更重视上班地点

Nanyang Wed, Jul 09, 2025 08:50pm - 1 day View Original


(八打灵再也9日讯)全球最大人力资源公司任仕达(Randstad)表示,大马员工最重视薪酬与福利,但现实职场待遇与期望之间的落差,正促使更多人寻求跳槽机会。

该公司发布2025年雇主品牌研究报告指出,大马员工在挑选理想雇主时,最重视薪酬与福利,但在评估现任雇主时,地理位置便利高居首位,薪酬福利则降至第八位。

它提到,这项调查由任仕达委托、凯度独立执行,涵盖全球逾17万人,其中包括2588名大马受访者,是全球最大规模的雇主品牌研究。

任仕达大马区域总监法赫纳因表示,薪酬与福利始终是大马员工优先考量,尤其在经济扩张及生活成本上升的背景下,成为求职关键因素。

他指出,尽管薪资和福利重要,但实际薪资涨幅往往不符预期,促使更多员工寻求更高薪资的工作机会。

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灵活工作取代办公地点

报告显示,尽管受访者青睐现任雇主的地理位置便利,以减少通勤时间,但在选择理想雇主时,地理位置已不再是首要考量。随着远程与混合办公模式普及,灵活工作安排已取代办公地点,成为主要考量因素。

调查发现,大马员工整体工作投入度高,主要受惠于良好的工作与生活平衡及同事情谊。

它指出,约三分之二受访者表示工作投入度提升,主因是职场关系改善与生活平衡,尤其是销售、市场、科技、行政、秘书及人力资源领域的员工,最重视适度工作量、工作与生活平衡及灵活性;相比之下,工程专业人士更重视工作保障与获得认可。

同时,只有12%受访者表示工作投入度低,主要原因在于薪资不满与缺乏晋升机会。调查亦显示,工作投入度低的员工跳槽意愿高出23%,且“薪资不满”与“晋升受限”是普遍投入度下降的主因。

报告提及,世代间差异明显,Z世代(1997年后出生)更重视职场人际关系,千禧世代(1981年至1996年出生)和X世代(1965年至1980年出生)则优先看重工作与生活平衡。

X世代关注晋升

它表示,Z世代与千禧世代在争取更高薪资时工作投入度较低,X世代则较关注工作保障与晋升机会。

法赫纳因强调,竞争力薪酬虽关键,但不足以单靠薪资吸引与留才。雇主应关注提供良好工作与生活平衡,包括灵活办公、正面企业文化及适度工作量,并创造有助个人成长与赋能的工作环境。

大马员工视AI

工作伙伴而非敌人

大马职场对人工智能(AI)态度转趋正面,更多员工视人工智能为合作伙伴而非威胁,担忧人工智能取代工作的比例下降2%。

它提到,33%受访者在工作中使用人工智能,年增11%,从未使用人工智能的比例则减少13%。

法赫纳因指出,培养员工人工智能技能有助推动企业数字转型,有效的人工智能培训不仅能达成企业目标,也能协助员工融合批判性思维与人工智能技术,雇主亦须确保遵守数据保护规定与人工智能伦理规范。

“越来越多大马员工认为人工智能是提高工作效率的工具与合作伙伴,而非单纯威胁。”

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