（吉隆坡6日讯）对于大马交易所主席丹斯里阿都华希建议公司需履行劳动力多元性，以加强土著对经济的参与度一事，国内商业团体表明支持要求公司打造多元共融的建议，但认为不应该强制执行。

所谓多元共融（DEI）是涵盖多元（Diversity）、公平（Equity）和包容（Inclusion）要素。

马来西亚中小企业商会 （SAMENTA）总会长拿督吴恩明说，多元共融对多元种族的社会而言非常重要，但应该让企业出于自愿履行：“在劳动力和营运需求不断变化的情况下，各造必须保持灵活性。”

他指尤其是中小企业，根据地点和营运要求，其劳动力也有所不同，例如在某地区营运的企业，如果其员工绝大部分来自某一种族，可能就会很难实现其多元共融的目标。

吴恩明向“今日自由大马”指出，出口市场主要在印尼的企业，可能需要会说马来语或印尼语的员工，而直接向中国采购的采购人员，则可能需要会说中文。

根据阿都华希的说法，执行多元共融政策或能促使本地雇主雇用更多土著，而多元化的员工阵容，或能吸引更多的投资。

多元共融也是提高土著经济参与度的6项建议之一，这是几十年前所设的关键目标，但迄今仍未实现。

须保企业竞争力

马来西亚厂商联合会总会长丹斯里苏添来认为，多元共融可行，但不能折损企业的效率和竞争力。雇主需谨慎评估多元共融的潜在影响和作出相关权衡。

他同意多元共融有其好处，并指越来越多业者期望公司在其整体环境、社会和治理战略中，优先考虑多元共融。

“在发布其多元共融举措和绩效的信息时，公司可以展示业者所关心和期望的反应能力，从而提高透明度和问责制。”

应推动公平就业

马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡申博士对多元共融理念表示支持，并指多元共融不仅仅是招聘土著。

“多元共融包括（容纳不同）性别、残疾人等……我们应该允许各行业在招聘上以精英为基础，并希望所有大马人都获得公平的就业机会。”

他说，该联合会支持多元共融的报告，因为它涵盖各种多样性。