吉隆坡（7月21日）：在手套制造商Top Glove Corporation的劳工惯例的新闻狂潮中，这家手套制造商表示最近在Amfori进行的社会审计中被评为“ A”级。

该公司在5月23日至26日进行的社会审核中获得了该评级，这是因为Top Glove在审核期间评估的总共13个绩效领域中获得了12个“非常好”分数和一个“很好”分数。 今天的声明。

Amfori是开放式和可持续贸易的全球领先商业协会。

Top Glove人力资源总经理William Yap表示：“最近进行的Amfori审核和较早的第三方审核获得了良好的评价，提供了独立的验证，证明我们的生产设施中没有强迫劳动的内容。”

Top Glove表示，它一直坚持良好的劳动习惯，并遵守劳动法和最佳实践的要求，同时确保采取适当的措施来保护其员工的安全和福祉。

它重申其已实施零成本招聘政策，根据该政策，Top Glove承担其从2019年起抵达的外国工人的所有招聘相关费用。

它说，自2018年12月以来，它还实施了外国工人的护照保管政策，根据该政策，工人拥有自己的护照并对其进行完全监护。

“自2019年1月以来，Top Glove参加了由成熟的国际审计公司对工厂进行的100多次外部社会审计。 此外，Top Glove积极与各种组织合作，以改善Top Glove的社会责任感和绩效。”

7月16日，Top Glove确认美国海关和边境保护局（CBP）对橡胶手套制造商的两家子公司Top Glove Sdn Bhd和TG Medical Sdn Bhd生产的一次性手套下达了拘留令。

“这可能与我们已经解决的外国劳工问题有关，除了另外一个问题，即在我们不知情的情况下，我们的工人在2019年1月之前向代理商追溯支付招聘费。 然而，自从我们的零招聘费政策实施以来，Top Glove自2019年1月以来已经承担了所有招聘费。”

该公司表示，除了公司的客户和顾问外，还将通过美国手套生产商的办公室与美国海关边防总署联系，以更好地了解该问题并在大约两周内尽快解决该问题。